Participatief Management: De Kracht van Gedeeld Leiderschap

In een tijd waarin organisaties zoeken naar meer betrokkenheid van medewerkers bij beleid en beslissingen, waarbij alle belanghebbenden worden gestimuleerd om bij te dragen aan strategieën en oplossingen, wordt participatief management steeds belangrijker. Deze managementstijl stimuleert actieve betrokkenheid van stakeholders op alle niveaus bij het analyseren van problemen, ontwikkelen van strategieën en implementeren van oplossingen.

Participatief management gaat verder dan alleen medezeggenschapsraden of formele participatie. Het draait om een fundamenteel andere manier van organiseren waarbij leidinggevenden medewerkers actief betrekken bij beslissingen en strategische discussies, waarbij macht en verantwoordelijkheid daadwerkelijk worden gedeeld.

Nicholas Ind Rune Bjerke

Branding Governance

Ind en Bjerke tonen hoe branding een participatief proces kan zijn waarbij medewerkers actief betrokken worden bij het merkbouwproces. Een vernieuwende kijk op hoe participatie zelfs in marketingprocessen kan werken.
Boek bekijken

€ 33,99

Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen

Van Hiërarchie naar Samenwerking

De verschuiving van traditionele hiërarchische structuren naar meer participatieve vormen van management is geen mode, maar een noodzakelijke ontwikkeling. Het gaat om het betrekken van medewerkers bij besluitvorming en probleemoplossing, waarbij langetermijnrelaties ontstaan en alle betrokkenen bijdragen aan collectieve intelligentie.

Iedereen eigenaar - Het hoe en waarom van participatief ondernemen

Geert Janssens

Een diepgaande verkenning van participatief ondernemen waarbij medewerkers functioneren alsof ze eigenaar zijn. Het artikel beschrijft drie pijlers: gemeenschappelijk belang, bedrijfscultuur en resultaatgerichte efficiëntie.

Artikel lezen

Edward Morrison Scott Hutcheson Elizabeth Nilsen Janyce Fadden Nancy Franklin

Strategic Doing

Strategic Doing combineert agile strategie met collaboratief leiderschap, specifiek ontworpen voor open, losjes verbonden netwerken. Een praktische benadering van participatief strategisch denken.
Boek bekijken

€ 23,00

Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen

SPOTLIGHT: Gerben van den Berg

Senior consultant bij Berenschot met uitgebreide expertise in strategieformulering en organisatorische vraagstukken. Co-auteur van verschillende invloedrijke strategieboeken. Meer over Gerben van den Berg

Paul Pietersma Gerben van den Berg

Het Groot Strategieboek

Dit bestseller benadrukt het belang van brede participatie van medewerkers en externe belanghebbenden in het strategisch proces om draagvlak te creëren. Een must-read voor strategische participatie.
Boek bekijken

€ 39,50

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

Besluitvorming als Kernproces

Effectieve participatieve organisaties onderscheiden zich door hun manier van besluitvorming. Door permanente dialoog, bijvoorbeeld wekelijkse discussies over problemen en doelen, waarbij iedereen zijn mening geeft en consensus wordt nagestreefd, ontstaat werkelijke betrokkenheid.

Decisions by Design - In vier stappen naar breed gedragen besluiten

Marjolijn de Graaf & Edwin de Graaf

Decisions by Design introduceert een methode om in vier stappen tot resultaatgerichte en gedragen besluiten te komen. Van feiten delen tot reflecteren, nieuwe inzichten en uiteindelijk besluiten nemen.

Artikel lezen

Semco's aanpak was een extreme vorm van participatief management waarbij werknemers vrijwel alle beslissingen namen - een inspirerend voorbeeld van verregaande democratisering. Uit: De kleine Semler

Half Double Institute

Half Double Methodology Handbook

De Half Double methodologie integreert collaboratief leiderschap als specifieke methode binnen het Leadership-element. Praktische toepassing van participatieve principes in projectmanagement.
Boek bekijken

€ 70,80

Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis

Eigenaarschap en Autonomie

Het creëren van eigenaarschap bij medewerkers is een van de krachtigste uitingen van participatief management. Door medewerkers het gevoel te geven gehoord, gewaardeerd en erkend te worden, neemt hun betrokkenheid en loyaliteit toe.

Besluit met CONSENT

Baudy Wiechers

De CONSENT-methode biedt een heldere structuur voor participatieve besluitvorming die zorgt voor gelijkwaardigheid, verantwoordelijkheid en vrijheid in teams.

Artikel lezen

David Bradford Gerard Burke

Reinventing organization development

Bradford en Burke tonen hoe participatie en betrokkenheid kernwaarden zijn van organisatieontwikkeling die in de praktijk vaak onderbenut blijven. Een klassieker die de fundamenten legt.
Boek bekijken

€ 50,00

Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen

De kleine Semler Bij Semco leerden ze dat extreme participatie mogelijk is: werknemers kunnen vrijwel alle beslissingen nemen als de juiste cultuur en structuren aanwezig zijn.

Spotlight: Craig Pearce

Brova Family Endowed Chair aan Pennsylvania State University, gespecialiseerd in organisatiegedrag en bekroond voor baanbrekend werk op het gebied van leiderschap.

Craig Pearce Edwin Locke

Principles of Organizational Behavior

Pearce en Locke behandelen participatie als middel om informatie te delen en kennis te distribueren, met aandacht voor de voordelen van werknemersparticipatie voor organisatieprestaties.
Boek bekijken

€ 49,99

Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen

Moderne Vormen van Participatie

Participatief management krijgt nieuwe vormen door digitalisering en veranderende werkrelaties. Een participatieve managementstijl biedt voordelen op alle niveaus door een gevoel van waarde te creëren dat trots opwekt en medewerkers motiveert.

Vormen van zelfsturing - ‘Handreikingen bij het vergroten van autonomie’

Rudy Kor

Vermeer en Wenting beschrijven verschillende vormen van autonomie, van weinig medezeggenschap tot volledige teamverantwoordelijkheid. Praktische handreikingen voor het vergroten van autonomie.

Artikel lezen

Peter Runhaar

De kleine Semler

Runhaar beschrijft Semco's extreme vorm van participatief management waarbij werknemers vrijwel alle beslissingen namen. Een inspirerend Nederlands perspectief op radicale participatie.
Boek bekijken

€ 13,99

Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

Als elke stem telt - ‘Moeilijk, maar niet onmogelijk’

Henk Jan Kamsteeg

Het BeterBesluit-model toont aan dat het mogelijk is om iedereen bij besluitvorming te betrekken door sociocratische principes toe te passen. Elke stem telt echt mee.

Artikel lezen

De Toekomst van Participatief Management

Participatief management is geen tijdelijke trend maar een fundamentele verschuiving naar meer democratische en effectievere organisatievormen. Managers die een participatieve stijl gebruiken merken dat werknemers ontvankelijker zijn voor verandering, vooral omdat wijzigingen effectiever worden doorgevoerd wanneer medewerkers input hebben.

De kunst ligt in het vinden van de juiste balans tussen structuur en vrijheid, tussen leiderschap en participatie. Organisaties die deze balans vinden, creëren niet alleen betere resultaten, maar ook meer betekenisvol werk voor alle betrokkenen.