Eignungsdiagnostische Interviews

1 Einleitung - Der Nutzen von Standards in der Eignungsdiagnostik.- Teil I – Das Interview in Bausteinen: 2 Auftragsklärung.- 3 Anforderungsanalyse – Wie Sie zu einem aussagekräftigen Anforderungsprofil kommen.- 4 Interviewkonzeption nach aktuellen Standards.- 5 Trainings für Verfahrensbeteiligte – Wie Sie Verantwortliche gezielt vorbereiten.- 6 Professionalisierung der Interviewführung.- 7 Selbstdarstellungsverhalten in eignungsdiagnostischen Interviews - Was Sie gegen Faking und Impression Management tun können.- 8 Protokollierung und Auswertung von Interviews.- 9 Evaluation eignungsdiagnostischer Interviews - Warum sich der Aufwand für Sie lohnt.- Teil II - Chancen und Grenzen durch Digitalisierung: 10 Digitalisierung der Eignungsdiagnostik für Personalauswahl und Potenzialeinschätzung als Grundlage für anschließende Personalentwicklung.- 11 Digitale Interviewleitfäden.- 12 Interviews per Telefon, Videokonferenz oder Videoaufzeichnung – inwiefern macht dies einen Unterschied?.- 13 DIN SPEC 91426 - Standards für Videointerviews und andere video-gestützte Methoden der Personenauswahl.- 14 Künstliche Intelligenz in eignungsdiagnostischen Interviews.- Teil III - Das Interview im Kontext von HR: 15 Die Chancen des Personalmarketings.- 16 Wann ist mein Verfahren genderfair?.- 17 Behinderungsbedingte Barrieren im Interview.- 18 Eignungsdiagnostische Interviews im internationalen Kontext.- 19 Abgelehnte Bewerber:innen als Werbeträger:innen für die Organisation?.- 20 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Rahmen des eignungsdiagnostischen Verfahrens.- 21 Betriebsratsbeteiligung: Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten.- 22 Datenschutzrecht im Interview.- Teil IV - Erfahrungsberichte besonderer Zielgruppen: 23 Anforderungsanalyse für ein interviewbasiertes Personalauswahlsystem bei der Bundesagentur für Arbeit.-  24 Das Bewerbercenter Köln als Element einer zukunftsorientierten Personalstrategie.- 25 Interviews zur Eignungsdiagnostik im Topmanagement.- 26 Shop-Floor-Diagnostik.- 27 Das hypothesengeleitete Interview in der Eignungsdiagnostik von Pilot:innen.